İş Dünyasında Yeni Dönem: Zaman, Enerji ve Kapasite Açığı Derinleşiyor

WTI 2025 raporu, dünya genelinde çalışanlar ve yöneticiler arasında ortak bir sorunu gözler önüne seriyor:
%80’i işlerini yapmak için yeterli zaman ve enerjiye sahip olmadığını ifade ediyor.
Bu tabloyu daha da zorlaştıran bir diğer veri ise çalışma ritmindeki kaotik yapı:

• Çalışanlar günde 275 kez mailler, toplantılar veya mesajlarla bölünüyor.
• Toplantıların %60’ı anlık ve plansız.
• İş dışı saatlerde atılan mesajlar %15 arttı.
• Üretkenlik baskısı altında yöneticilerin %53’ü, verimliliğin artırılması gerektiğini belirtiyor.

Raporun dili net: İş dünyası mevcut insan kapasitesiyle sürdürülebilir değil; yeni bir iş modeli ihtiyacı artık ertelenemez.

Dijital Emek: Şirketlerin Yeni Çalışanı

Raporun en çarpıcı bulgusu, şirketlerin artık kapasiteyi artırmak için sadece işe alım süreçlerine güvenmediğidir.
Yöneticilerin %82’si, önümüzdeki 12–18 ay içinde “dijital emek – AI ajanları” kullanarak iş gücü kapasitesini genişleteceğini belirtiyor.

Bu dönüşüm üç aşamada tanımlanıyor:

1) İnsan + Asistan

Her çalışanın yanında iş süreçlerini hızlandıran bir AI asistanı bulunacak.

2) İnsan–Ajan Takımları

Ajanlar, ekiplerin dijital meslektaşları hâline gelerek, insan yönlendirmesiyle görev alacak.

3) İnsan Liderliğinde – Ajan Operasyonlu Organizasyonlar

İnsan stratejiyi belirleyecek; süreçleri ise büyük ölçüde dijital iş gücü yürütecek.

Bu model, klasik iş yerinin kökünden değişeceğine işaret ediyor.

Frontier Firms: Geleceği Bugün Yaşayan Şirketler

Raporda “Frontier Firms” olarak tanımlanan ileri teknolojiyle bütünleşmiş şirketler, küresel ortalamanın çok üzerinde performans gösteriyor:

• %71’i şirketlerinin “başarılı ve yükselen bir çizgide” olduğunu belirtiyor.
• %55’i, yapay zekâ sayesinde daha fazla iş üstlenebiliyor.
• %93’ü, yapay zekâlı çalışma düzeninin yeni fırsatlar sunduğunu düşünüyor.
• Bu şirketlerde çalışanların yalnızca %21’i, AI yüzünden iş kaybı endişesi taşıyor.

Bu veriler, AI ile erken bütünleşmenin şirketleri rekabette bir üst lige taşıdığını açık biçimde gösteriyor.

İnsan Kaynaklarında Kırılma: Yeni Meslekler, Yeni Yetkinlikler

Yöneticilerin %47’si, mevcut iş gücünü AI alanında yetkinleştirmeyi öncelik olarak belirtiyor.
Yeni işe alımlarda öne çıkan roller:

• AI eğitmenleri
• Veri uzmanları
• Güvenlik uzmanları
• AI ajan yöneticileri
• ROI analistleri
• Pazarlama, finans ve müşteri yönetimi için AI stratejistleri

Ayrıca rapor, startup ekosisteminin bu dönüşümü büyük bir hızla benimsediğini gösteriyor:
AI odaklı girişimlerde istihdam %20,6 arttı, bu oran büyük teknoloji devlerinin iki katı.

Türkiye İçin Ne Anlama Geliyor?

Bu küresel dönüşüm, Türkiye’de KOBİ’lerden büyük sanayi kuruluşlarına kadar tüm işletmeler için üç kritik stratejiyi öne çıkarıyor:

1) Dijital Emek Entegrasyonu

Kapasite açığını kapatmak için AI ve dijital iş gücü entegrasyonu kaçınılmaz hâle geliyor.

2) Beceri Dönüşümü ve Eğitim

Çalışanların AI kullanım yetkinliği, şirketler için rekabet avantajının temel belirleyicisi olacak.

3) Veriye Dayalı Yönetim ve Verimlilik Odaklı Organizasyon Tasarımı

Toplantı, iletişim ve iş akışında kaybedilen zamanın azaltılması artık lüks değil; sürdürülebilirlik şartı.

Editör Yorumuyla Sonuç

Dr. Oğuz Poyrazoğlu – Kurucu ve Sorumlu Yazı İşleri Müdürü
WTI 2025 raporu, sadece teknolojik bir dönüşümden değil, iş dünyasının derin bir paradigma değişiminden söz ediyor. Yakın gelecekte şirketlerin rekabet gücünü belirleyecek olan, insanın yaratıcı gücünü dijital emeğin hız ve kapasitesiyle birleştiren hibrit çalışma modelidir. Türkiye’nin sanayi, KOBİ ve hizmet sektöründe bu dönüşümü zamanında yakalaması, küresel rekabette üst lige çıkmanın anahtarı olacaktır.

Haber Editörü: Dr. Oğuz Poyrazoğlu –Kurucu ve Sorumlu Yazı İşleri Müdürü
E-posta: opoyrazoglu@gazeteankara.com.tr
WhatsApp Haber Hattı: +90 531 512 62 32

Dr. Oğuz POYRAZOĞLU

Gazete Ankara Dijital Haber Portalı SEKTÖR/KOBİ